Әлеуметтік желілердің ажырамас атрибуты - бұл топтар - мүдделер бірлестігі. Олар жарнамадан көмек сұрауға дейін көптеген себептермен жасалады. Сонымен бірге кез-келген қауымдастықты оны құрған әкімші басқарады. Топ дамыған сайын ол көмекшілерге деген қажеттілікті сезіне бастайды. Оларды әрқашан достардың арасында да, талқыланатын тақырыптарға қызығушылық танытатындардың бәрінде де кездестіруге болады.
Қажетті
әлеуметтік желідегі топ
Нұсқаулық
1-қадам
Өз тобыңызға сын көзбен қараңыз. Оның мүшелері оған қаншалықты жиі келіп, белсенділік танытады? Талқылау тақырыптары танымал ма? Немесе қоғамда болған адамдар өлідей салбырап тұр ма, оған тек оны жасаушыны құрметтеу үшін қатысады ма? Егер топқа жаңа көшбасшылар қажет болса, оларды іздейтін уақыт жетті.
2-қадам
Әкімші ретіндегі көмекшіңіздің міндеттері мен құқықтары туралы нақты түсінікті анықтаңыз. Оның қоғамда не істейтіні туралы ойланыңыз. Егер бірнеше модераторлар болса, әрқайсысы үшін нұсқаулық жазыңыз.
3-қадам
Топта ең жақсы идеяға сайыс құру. Бұл оны одан әрі дамытудың жоспары немесе қандай да бір шығармашылық ой болуы мүмкін. Бұл жағдайда қазылар алқасы ретінде тек сіз ғана қатысасыз.
4-қадам
Байқау нәтижелерін бірден жарияламаңыз. Топ мүшелерінен оның қай бағытта әрі қарай дамуы керектігін сұраңыз. Мұны сауалнама түрінде жасаңыз және барлығынан ықтимал нұсқаларға дауыс беруін сұраңыз. Барлық қоғамдастық мүшелерінің кем дегенде төрттен бір бөлігі дауыс бергенде, есеп алыңыз.
5-қадам
Сауалнама мен байқаудың нәтижелерін салыстырыңыз. Жеңімпаздарды марапаттаңыз. Жауаптары қоғамдастықтың пікіріне жақын болған сайыскерлерді таңдаңыз. Олар топты дәл оның мүшелерінің белсенді көпшілігі қалай көретін болса, солай жылжытатыны анық.
6-қадам
Топқа тағы бір сауалнама жіберіңіз. Онда лидер лауазымына ең лайықты адамдарды ұсыныңыз. Сонымен қатар, әр кандидаттың топты одан әрі дамытуға арналған идеяларын жалпы талқылауға салыңыз. Дауыс беру нәтижесі тағы бір әкімшінің анықтамасына айналады. Оны міндеттерімен, құқықтарымен таныстырыңыз. Топ жетекшісін тиісті мәзір тармағында белгілеу арқылы оны ресми түрде ұсынуды ұмытпаңыз.
