Бастықтарымен тіл табысу кез-келгеннің қолынан келе бермейді. Егер сіз мінезді болсаңыз және бастық «қиын» адам болса, іскерлік қарым-қатынасты сақтау өте қиын болуы мүмкін. Алайда, адамдар арасындағы қарым-қатынастың уақытпен тексерілген заңдарын білу көптеген мәселелерді жояды. Ең бастысы - оның мінезін, адами қасиеттерін, тұлғаның психологиялық түрін ескере отырып, көшбасшымен өзара іс-қимылды сауатты құру. Сондай-ақ, қиын жұмыс жағдайларының барлық жағдайларын түсіну және талдау маңызды.
Нұсқаулық
1-қадам
Көшбасшылар сайланбайды. Сіз қатал, бірақ ақылды және адамгершілікті бола аласыз ба? Немесе күмәнсіз мойынсұнушылықты жақсы көретін және өз командасында келіспеушілікке жол бермейтін адаммен ресми тьюти пайда бола ма? Қалай болғанда да, бастығыңызбен ортақ тіл табуға тура келеді. Басқарудың әртүрлі әдістері мен стильдерін бастан кешіріп, бейімделу кезінде шыдамды болыңыз. Ұмытпаңыз: ақылды қызметкер әрдайым бастықтың ең дұрыс емес мінез-құлқының себептерін түсінуге тырысады.
2-қадам
Сіздің «бастықпен» қарым-қатынасыңыз әрқашан болжамды түрде қалыпты болатындығын қамтамасыз ету үшін, ол жұмыс істейтін жағдайлар мен ортаны дұрыс бағалауға тырысыңыз. Сіздің бастығыңыз, барлық адамдар сияқты, кейбір жағынан мықты және құрметке лайық, кейбір жағынан әлсіз және қателіктер жіберуі мүмкін. Ойланыңыз: ол сондай-ақ көшбасшылыққа ие, сонымен қатар ол өзінің эмоциялық қысымына ие болады және өзінің қарамағындағыларға ұнамайтын кейбір шешімдер қабылдауда жиі еркін емес.
3-қадам
Сіздің басшыларыңызбен тиімді іскери байланыстағы мақсатыңыз ынтымақтастық екенін ұмытпау әрқашан маңызды. Қарым-қатынастың айқындығына ұмтылыңыз, тыңдай біліңіз, тым көп обсессивті сұрақтар қоймаңыз. Ақпаратыңыз туралы нақты әрі нақты болыңыз. Қысқа фразаларды сұхбаттасушы жақсы қабылдайтыны белгілі, сондықтан іскери байланыс кезінде сөйлемдеріңізді 5-10 сөзден құруға тырысыңыз.
4-қадам
Эмоцияларыңызды басқаруды үйреніңіз: «әділетсіздікке» ашулану, ашу-ыза кез-келген кішігірім немесе ауыр қызметтік жанжалды шешуге көмектеспейді, керісінше оны шиеленістіреді. Көшбасшымен қарым-қатынаста өзінің жауынгерлік сипатын көрсетпеуге тырысыңыз, егер ол бар болса: жұмыс ұстамдылықты қажет етеді және тұрмыстық даулардың бостандығына жол бермейді. Шағымдар әрдайым қолайсыз, дұрыс, нәзік түрде көрсетілуі мүмкін.
5-қадам
Әрине, бастықтар еңбексүйгіш, белсенді, басқарушылық қабілеттерін дамыған парыз сезімі және жұмысқа деген позитивті көзқараспен жақсы көреді. Мүмкіндігінше тәртіпті болуға тырысыңыз, ұқыпты жұмыс жасаңыз, «жаман әдеттерсіз», сонда бұл сізге оң әсер етеді.
