Жоба менеджері лауазымы әртүрлі салаларда: құрылыс, сауда, сақтандыру және ақпараттық технологиялар саласында жұмыс істейді. Бұл қызметте адам топ жұмысының орындалуын бақылайды және соңғы нәтижеге жауап береді.
Бүгінгі күні жоба менеджерлеріне ақпараттық технологиялар компаниялары үлкен сұранысқа ие.
Мамандықтың ерекшеліктері
АТ-жобаның менеджері техникалық емес лауазым болып табылады, қызметкердің негізгі жауапкершілігі - барлық қолда бар ресурстарды пайдалана отырып, жобаны уақытында аяқтауға жеткізу.
Бұл қызметке көбіне сынаушы немесе фронтальдық әзірлеуші ретінде жұмыс тәжірибесі бар адамдар тағайындалады. Қызметкер кәсіби білім мен дағдылардан басқа:
- жауапты, позитивті және көпшіл,
- өздігінен шешім қабылдай білу;
- команданың әрбір мүшесімен өзара әрекеттесу;
- басымдықты анықтау және дұрыс анықтау;
- тұтастай жобаның кезеңдерін жоспарлау;
- бақылауды дұрыс жүргізу;
- туындаған мәселелерді тез шешеді.
Сіз шеше білуіңіз керек тапсырмалар
Жоба менеджері мансабын құру үшін сіз жобаны жоспарлай білуіңіз керек, топты ұйымдастыра, құра және ынталандырып, тапсырыс берушімен байланыста болуыңыз керек. Менеджерге жүктелген міндеттерді тактикалық және стратегиялық деп бөлуге болады. Тактикалық міндеттер - бұл персоналды тиімді жоспарлау және күнделікті жоспарлау. Стратегиялық міндеттер - бұл жалпы мақсатқа жету үшін жұмыс кезеңдерін анықтау.
Жоба менеджерінің міндеттеріне мыналар жатады:
- жобаны іске асыру жоспарын құру және шарттарды келісу;
- команданы таңдау және бекіту;
- жобаны жеке кезеңдерге бөлу және әр орындаушыға тапсырма беру;
- іске асыру үшін қажетті ресурстарды анықтау;
- басым бағыттарды анықтау және жариялау және жұмысты ұйымдастыру;
- жұмыс кезеңдерінің және тұтастай жобаның орындалуын қадағалау;
- ықтимал жанжалды жағдайларды шешу;
- тапсырыс берушімен байланыс, оны жұмыс барысы туралы хабарлау, демо-нұсқасын ұсыну.
Шешімдерді тез қабылдай алатын, жұмысты ұйымдастыра және үйлестіре алатын талапкерлер жоғарыда аталған міндеттерді шешеді.
Адам дайын болуы керек:
- жаңа жобаларға,
- жаңа тұтынушылармен байланыс орнату қажеттілігіне;
- тұрақты емес жұмыс күніне;
- команданың мүмкін қателіктері үшін жауапкершілікті өз мойнына алады.
